Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda toplanan Üçlü Danışma Kurulu, iş gücü piyasasında esnek ve yeni nesil çalışma modellerinin hukuki altyapısını ele aldı. Bakan Vedat Işıkhan, sosyal tarafların katılımıyla yürütülen süreçte tek tip uygulamalar yerine işletmelerin ve çalışanların gereksinimlerine yanıt veren kapsayıcı bir mevzuat hedeflediklerini açıkladı.
Bakanlık bünyesindeki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda organize edilen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla gerçekleştirildi. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) ekseninde şekillenen istişarelere; işçi kesimi adına TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kanadından ise TİSK yetkilileri katılım sağladı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan öncülüğünde yürütülen politikaların istihdam verilerine yansıdığını belirten Bakan Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seyrini koruduğunu hatırlattı. Ağustos dönemi verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 seviyesine indiğini vurgulayan Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Kapsayıcı ve Esnek İstihdam Politikaları
Merkez Bankası 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu bulgularına değinen Işıkhan, iş gücü piyasasının heterojen dinamiklerine uygun stratejiler geliştirdiklerini ifade etti. Kadın ve genç istihdamına yönelik projelere dikkat çeken Bakan Işıkhan, planlanan yapının amacını şu sözlerle aktardı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Çalışmaların OVP hedefleri doğrultusunda ilerlediğini kaydeden Işıkhan, OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
dedi. Uluslararası standartların ve Avrupa ülkelerindeki mevcut çalışma yöntemlerinin incelendiğini aktaran Işıkhan, sürecin istişare ile yürütüldüğünü belirterek konuşmasını şöyle sürdürdü:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
Mevzuatta Öngörülebilirlik ve Uyum Vurgusu
Çalışan haklarının korunması ile işletmelerin değişen piyasa koşullarına adaptasyonunun eş zamanlı yürütülebileceğini belirten Işıkhan, Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
ifadelerini kullandı.
Hazırlıkları süren düzenleme paketiyle, klasik mesai modellerinin ötesine geçilerek farklı sektörlerin operasyonel dinamiklerine uygun esnek çözümlerin hayata geçirilmesi hedefleniyor. Sosyal diyaloğa dayalı adımlarla hem istihdama katılımın artırılması hem de iş ve özel yaşam dengesinin kurumsal güvenceye kavuşturulması amaçlanıyor.
Yorumlar kapalı.